燕趙教育網訊（老虎）公務員面試一直是考試里面的重點，除了考察你的表達、分析、理解能力還考察你的多方面能力。還有問題就是應屆生對于河北公務員考試和選調生考試之間的區別沒有清晰的認識，所以在選調生和省考之間猶豫不定，今天就為大家講一講。

       測評要素不同：

　　公務員面試重點考察綜合分析能力與言語理解與表達能力，且多為兩道考察綜合分析能力，一道考察演講能力的。選調生面試重點考察的內容全面性更廣，對考生能力要求更加全面，包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力等，題型不固定，考察內容也不盡相同。

　　角度出發點不同：

　　公務員面試題目時效性較強，例如2016年6月4日上午的面試真題，鄭州設置"女性專車"的話題的時效性較強，此熱點為2016年4月26日曝出的，可見其時效性較強。選調生面試內容時效性則不是非常強，比如2016年6月18日河北省石家莊市選調生面試真題，習近平總書記對青年干部提出的"四忌"，這句話是2014年即提出了，重點考察考生對"四忌"的理解。

　　考察時效性不同：

　　公務員面試題目時效性較強，例如2016年6月4日上午的面試真題，鄭州設置"女性專車"的話題的時效性較強，此熱點為2016年4月26日曝出的，可見其時效性較強。選調生面試內容時效性則不是非常強，比如2016年6月18日河北省石家莊市選調生面試真題，習近平總書記對青年干部提出的"四忌"，這句話是2014年即提出了，重點考察考生對"四忌"的理解。

　　演講重要性不同：

　　公務員面試中對演講能力的要求較高，基本上每天的題目都會考察演講能力，多者兩套題都會考察演講。選調生面試對演講能力的要求沒有如此之高，題目中出現演講的概論較低，與一般的結構化面試特點相同。

　　命題特點不同：

　　公務員面試涉及人員較多、職位分布較廣，在命題時需要結合面試特點進行命題，重點考察考生共性的一些能力。全省統一命題統一考試，相同時間面試的考生所使用題目都相同，不會因為報考職位不同而有什么區別。選調生面試則更多的結合選調生的實際工作特點，由于要去基層，所以對考生求職動機的考察較為重視，一般體現在對領導人講話上的考察，同時也較為重視考生實際工作的能力，重點考察考生在選調生實際工作中遇到問題的處理能力。各地市自主命題，所以基本上都符合各地市的特點。

　　組織形式不同：

　　公務員面試在面試題量及面試時間上較為固定。在2015年(包括)之前的面試中，10分鐘考察4道題目，3道綜合分析+1道演講題。目前是10分鐘考察3道題目，題量減少了1道，題型上少了1道綜合分析。選調生面試題量及時間上不固定，有些地市要求與選調生面試相同，10分鐘回答3道題目，也有些地市要求8分鐘回答3道題目、10分鐘回答4道題目、7分鐘回答3道題目等等形式。

　　出題機構不同：

　　公務員面試題目是由省委組織部、省公務員局、省人社局統一命題進行考察。而選調生面試題目由各地市組織部組織命題。