<menuitem id="m1cqt"></menuitem>

  1. <tbody id="m1cqt"><div id="m1cqt"><address id="m1cqt"></address></div></tbody>

      <bdo id="m1cqt"></bdo>
      <track id="m1cqt"></track>
      <tbody id="m1cqt"></tbody>
      河北教育網
      管理學——簡析國有企業年金基金保值增值
      編輯:三毛 時間:2012-10-23 10:21:51 來源:中國論文下載網 瀏覽次數:

          論文摘要:目前國有企業年金基金管理遇到的最大難點是保值增值問題。筆者從企業年金資金籌集和管理方法、基金管理遇到的難點、基金增值保值的措施等方面進行了闡述,從而規范企業年金基金的管理運行,做到企業年金基金的保值增值。 
        論文關鍵詞:企業年金;基金;保值增值 
        企業年金是在國家政策指導下,企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度,是一項關系到企業長遠發展和職工切身利益的制度建設。企業年金基金是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。國有企業要充分認識到實施企業年金的多種作用,積極規范企業年金基金的管理運行,采用多種渠道力爭做到企業年金基金的保值增值。 
        一、實施企業年金的作用 
        其一,發展企業年金是國家倡議與鼓勵的一種行為,職工在職時存一部分,企業補貼大部分,通過對企業年金的資金運作,實現其保值、增值,到退休時一次領取。為緩解退休人員退休時收入下降產生心理與經濟的壓力,使退休人員收入不出現過大的落差,需要有企業年金來彌補這一落差。 
        其二,企業年金需要企業與職工共同繳費,有利于密切職工與企業的關系,穩定職工隊伍,增強企業的凝聚力和吸引力,促進企業發展。事實上,企業年金已經成為企業人才競爭、吸引優秀員工的重要手段,運用與補充水平得當,可以極大地促進企業發展。 
        其三,企業年金要求企業與職工均定期、持續繳費,延期享受,并且采用完全積累的基金積累模式。這將員工的眼前利益與長遠利益相結合,使職工的利益與企業的發展達到協調統一、共同發展。 
        其四,企業年金繳費水平同職工崗位績效和工齡掛鉤,這將調動職工積極性,提高勞動效率。 
        其五,企業年金通過年金計劃中企業部分“權益歸屬”的設定,規定服務滿一定的年限后方可獲得相應的年金權益,如工作不滿3年企業部分歸屬比例為0;工作滿3年不滿5年企業部分歸屬比例為30%;工作滿5年不滿10年企業部分歸屬比例為50%;工作滿10年以上企業部分歸屬比例為100%等,利用福利沉淀實現有效激勵,留住人才,它是留住職工的一副“金手銬”。 
        二、企業年金的資金籌集和管理辦法 
        1.企業年金由企業和職工個人共同繳納 
        企業繳納部分在國家規定的范圍內列入企業成本,職工繳納部分由企業從職工工資中代扣。企業和職工個人繳費標準根據經企業職工代表大會通過的“企業年金計劃方案”確定,采取每月繳費的方式。在設計企業年金計劃時,要充分考慮企業的經濟效益和職工個人的承受能力及人員結構、收入構成等因素。新建企業年金的企業,繳費比例不宜過高,以后可逐步提高,當然繳費比例太低,作用也就不是很大,總之,企業要根據總體經濟效益及企業發展規劃等因素來決定是否調整企業年金計劃方案。 
        2.企業年金實行個人賬戶管理 
        企業年金設立企業賬戶和個人賬戶。企業賬戶用于歸集未歸屬個人的企業繳費部分,個人賬戶用于歸集個人繳費部分及企業繳費計入個人賬戶部分,由受托人委托具有企業年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人管理。個人繳費及其投資收益全部歸屬于職工個人,企業繳費及其投資收益依據職工在企業年金計劃實施后開始計算的本企業工作年限,逐年按比例歸屬個人。職工個人賬戶未歸屬部分在達到以上規定工作年限后轉為已歸屬部分。參保職工在達到國家規定的年齡退休(退職)、在職死亡和終止勞動合同的,如有未歸屬部分的應全部記入個人帳戶的歸屬部分。 
        3.企業年金領取的辦法 
        參加企業年金人員,只有在達到國家法定退休年齡并辦理了退休手續、因。垼┩耆珕适趧幽芰、出國(境)定居及在職期間身故的,方可領取企業年金。
        三、企業年金基金管理的難點——保值增值 
        我國以前的政策,出于保護收益人利益的考慮,基金只能投資于存款、貨幣市場、債券、股票等傳統投資領域,不能從事信用交易、向他人貸款和提供擔保等,投資運作的空間很窄,難以掌控獲利程度;鸬谋V翟鲋惦y以實現,從而使得企業年金缺乏對企業和職工的吸引力。2011年5月1日施行的《企業年金基金管理辦法》似乎開拓了新的企業年金保值增值之路,然而在目前的資本市場大環境下,筆者以為仍難以奏效,主要原因如下: 
        1.管理費負擔過重 
        《企業年金基金管理辦法》規定:受托人年度提取的管理費不高于受托管理企業年金基金財產凈值的0.2%;賬戶管理人的管理費按每戶每月不超過5元人民幣的限額,由建立企業年金計劃的企業另行繳納;托管人年度提取的管理費不高于托管企業年金基金財產凈值的0.2%;投資管理人年度提取的管理費不高于投資管理企業年金基金財產凈值的1.2%,企業年金基金管理及運營的管理費負擔過重。 
        年金受益人最終收益率=委托投資收益率-管理費率。企業年金的管理費除賬戶管理人的管理費外,其余三項管理費率按最高費率計算達基金財產凈值的1.6%,按目前市場上普遍的協議管理費率三項約為0.8%,而一年期定期存款的利率為3.25%,也就是說委托投資收益率必須達到4.05%才能與存銀行定期一年的收益相當,而從近幾年多家投資管理人的收益情況來看,收益率大多達不到這個水平。另外企業還須另行支付賬管費,按目前最低每戶每月1元支付管賬費計算,企業也是一筆不小的支出。 
        這是收益人不希望見到并且從主觀上難以接受的結果,但現實卻極大可能是這樣:很多人在努力參與,煞費苦心為年金作出種種安排,最終結果卻達不到預期收益率,從而可能導致不選擇市場化運營企業年金。

      分頁:[1] [2]

      本網注明:“來源:XXX”(非河北教育網)的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息 ,并不代表本網贊同其觀點和對其具有的真實性負責。如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的,請在30日內進行。
      信息產業部:冀ICP備05003827號   河北省教育廳文200802002
      Copyright © 2002-2012™ hebjy.com.All Rights Reserved.
      工作時間:周一至周六 上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30
      技術支持:河北三人行教育科技有限公司
      聯系電話:400-089-9918

      擇?头Q擇?头Q
      国产老熟女乱子人伦视频

      <menuitem id="m1cqt"></menuitem>

      1. <tbody id="m1cqt"><div id="m1cqt"><address id="m1cqt"></address></div></tbody>

          <bdo id="m1cqt"></bdo>
          <track id="m1cqt"></track>
          <tbody id="m1cqt"></tbody>