六年前，沈斌住的還是礦區上世紀８０年代的老房子，“冬天靠燒煤取暖，一早一晚上廁所還要排隊，碰上雨雪天路上濕滑，甭提有多膩歪了。”礦山生活的簡陋讓他一度倍感苦惱。

    沈斌是河北鋼鐵集團礦業公司承德黑山礦職工。六年間，讓沈斌生活發生巨大變化的，除了個人的勤奮努力，更少不了集團整合轉型帶來的實惠。

    當然，受益的不僅沈斌一人，還有集團１４萬職工、５０萬家屬以及鋼城百姓。

    讓棚戶區職工實現“安居夢”

    記者走進沈斌家的新樓房，外觀大方、顏色亮麗，８０平方米、兩室一廳的現代格局足夠小兩口和老兩口共同居住，獨立的衛生間、完善的水暖設施與當年“排隊上廁所”真是天壤之別。這樣一套在城里價值幾十萬的樓房，棚戶區職工只需成本價就能買到。

    與沈斌同一批喜遷新居的還有２４０戶礦區職工，棚改前后人均居住面積由不足１３．５平方米增加到２０平方米。礦工期盼已久的“安居夢”變成現實，得益于河北鋼鐵集團發揮整合優勢、加速礦山建設帶來的有力支撐。

    河北鋼鐵集團２００８年組建時資源掌控量只有８．８９億噸，如今達到５０億噸。集團旗下礦業公司總資產由３９億元增加到２００億元，躋身集團第一利潤大戶。

    “礦山遠離城市，受地理位置制約，職工工作條件很艱苦，他們的生活最應該得到關懷和改善。”礦山煥發的勃勃生機更加堅定了河北鋼鐵集團領導班子改造棚戶區的決心。

    “今年還將安排７５０戶職工住上新樓房。棚改項目全部完工后，能夠安置１５００戶，受惠職工５３９６人。”河北鋼鐵集團董事長、總經理王義芳介紹，除實施棚改樓外，他們還在灤縣規劃了１２００畝的礦山職工生活區，能夠安排１．５萬名職工住宿，生活區依傍灤河，風景宜人。

    不減薪不裁員 數千萬元送溫暖

    臘月廿三，農歷“小年”，河北鋼鐵集團職工楊志堅的家里暖意融融。集團領導專程從石家莊總部趕來探望他，送上新年祝福和慰問金。

    楊志堅是集團旗下邯鋼公司冷軋廠職工，２０１０年患上胃癌，治療花費巨大，家庭十分困難。“集團不會讓任何一個困難家庭生活不下去，集團就是困難職工的保障。”與往年一樣，集團領導都要在春節前趕赴各子公司看望慰問困難職工、勞動模范和離退休老領導。

    ２０１１年，國內鋼材行情劇烈波動，河北鋼鐵集團身處“市場寒冬”，依然拿出１３００萬元用于春節慰問，讓困難職工感受到冬天里的溫暖。“雖然得這個病很不幸，但幸運的是集團沒有拋棄我，幫我解決了大難題。”楊志堅充滿感激地說。

    還有一種“溫暖”，令河北鋼鐵集團１４萬職工不能忘懷。三年前，集團組建后不久就遇到了百年一遇的金融危機，鋼材價格大幅跳水。“企業再難，也不能將壓力轉嫁給職工！”危機時期，河北鋼鐵集團在同行業率先做到不減薪、不減員，甚至還逆市漲薪，職工年收入由３．７萬元增長到現在的５．３５萬元，增幅達４５％。

    在河北鋼鐵集團工會，記者記下了這樣一組數字：重組以來，集團用于金秋助學、特困幫扶、節日送溫暖等方面的資金投入６６８８萬元，惠及職工１０余萬人次，組織職工赴外療養休假２.７萬余人次。

    寧舍效益不舍責任

    今年冬天，石家莊市金嘉園小區采暖首次使用了河北鋼鐵集團旗下石鋼公司提供的熱能。為了印證供暖效果，記者敲開了小區住戶李云悅的家門。“瞧，室內溫度能達到２１度。”她指著客廳墻上的溫度計說，“今年新入住小區多、供熱緊張，單靠傳統的供熱方式，這個小區肯定送不來暖氣，多虧了石鋼的余熱供暖。”

    在石鋼廠區最北端，石鋼安全能源環保部史令存指著４米多高重約２０噸的圓柱體設備說，就是通過這個換熱器，鋼廠的渣水轉換為熱水，供居民小區取暖。“渣水溫度在７０至８０攝氏度，提取余熱后，主管網水溫可保持在６０攝氏度以上，完全可以保證用戶室溫達到１８攝氏度以上。”

    今冬，河北鋼鐵集團利用工業余熱為城市居民供暖再創紀錄，供暖面積達到５００萬平方米。僅石鋼一家，工業余熱至少能滿足３７５萬平方米居民建筑采暖需求，每年可節約標煤９．０８萬噸。

    作為一家省屬國企，河北鋼鐵集團為了保民生，寧舍效益不舍責任。作為張家口市區管道煤氣唯一來源，集團旗下宣鋼公司的責任相當艱巨。“適逢春節用氣高峰，煤氣日使用量最高達２２萬立方米，為足量保證供應，我們專門安排了部分生產線限產。”宣鋼生產計劃處處長姜碧濤說。

    “再沒看到黑煙、黃煙�？諝夂昧�，誰都不愿意搬走了！”家住河北鋼鐵集團唐鋼公司附近的城子莊社區居民蔣桂珍老人逢人就說這句話，她曾一度因為鋼廠污染想搬走。自唐鋼投巨資實施環境整治以來，與唐鋼毗鄰小區居民不但可以隨時打開窗戶享受清潔空氣，飽覽花園式廠區美景，還因為優美環境帶動周邊土地升值，收到了更多驚喜。