習近平同志在《談談調查研究》中指出，“領導干部要經常走出領導機關，深入實際、深入基層、深入群眾，進行各種形式和類型的調查研究，非常有益于促進領導干部正確認識客觀世界、改造主觀世界、轉變工作作風、增進同人民群眾的感情，有益于深切了解群眾的需求、愿望和創造精神、實踐經驗”。領導干部下基層，必須把握一個“真”字，才能以真換真，換出調研實效。

　　換屆后，新任領導干部剛剛走馬上任，面對新環境和新形勢，需要通過調查研究來了解現狀，理順思路。新任領導與基層干部群眾接觸少、交流少，缺乏信任，群眾難免拘束謹慎，很難吐露心聲。調研要出實情、出真事，就必須先讓群眾了解自己，赤誠相見，以真心換真心，贏得群眾信任，群眾才會敞開心扉。

　　一是要“真心”關愛。領導干部下基層不能形式化、任務化，不能滿足于走訪、慰問，而是要帶著真心、帶著感情下去�；鶎訔l件差、問題多，要多聽基層干部群眾發發牢騷，多關注群眾反映的問題，多關心群眾疾苦，以真心感人，以真情動人，才能成為群眾的“自己人”。

　　二是要“虛心”傾聽。經驗來自基層，問題來自群眾。領導干部下基層，必須端正態度，擺正位置。帶著“官架子”，高高在上，盛氣凌人，意見提了等于沒提，群眾自然難開口。要撲下身子，拋開架子，虛懷若谷地傾聽，讓群眾的意見有人問、有人聽。

　　三是要“誠心”交流。真誠是打開群眾心結的“鑰匙”，領導干部要帶著“精誠所至，金石為開”的誠心，用真情、說真話、辦真事，以誠服人。只有心懷一顆真誠為民辦事的心，才能贏得群眾的理解、信任。